Сервис обратного звонка RedConnect
ВНЖ в Латвии для иностранных сотрудников
Статистика показывает, что около 40% предпринимателей столкнулись с дефицитом рабочей силы, особенно это касается сферы строительства, но легко переносится на всю производственную сферу.

Часть руководства принимает решение автоматизировать деятельность, чтобы технологиями заместить нехватку работников. Кто-то принимает решение об обучении персонала, о повышении квалификации, о переподготовке, но это процесс длительный, особенно, если предстоит обучение «с ноля» и он не может одномоментно закрыть имеющиеся проблемы.

Велика доля предпринимателей, которые открыто переманивают сотрудников из конкурирующих фирм, но оставим за скобками этические нормы. Все эти меры не могут достойно отвечать вызовам, обусловленным нехваткой рабочей силы.

Может показаться странным, но Латвия способна стать надежным поставщиком квалифицированной рабочей силы из третьих стран для крупных компаний в Западной Европе — причем, с выгодой всех вовлеченных сторон: и самих работников, и нанимателей, и латвийского бюджета.

Технически, если латвийская компания не может найти работника на местном рынке труда, она может поискать его за границей: как в Евросоюзе, так и за его пределами. Во втором случае, необходимо выполнить ряд условий (в частности, у претендента на вакансию должно быть соответствующее образование или опыт работы, его зарплата «на бумаге» не может быть ниже 1076 евро и др.), но в целом можно сказать, что за полтора месяца, а иногда и намного быстрее, привезти сотрудника, скажем, из Украины, России или Беларуси и оформить ему вид на жительство вполне реально.

Почему это может быть важно предпринимателям в Западной Европе и Скандинавии?

Потому что латвийский вид на жительство позволяет отправить такого сотрудника в командировку в другую страну ЕС на срок не более 90 дней в полугодие. И это создает для работодателей в странах с более высокими зарплатами и налогами две интересные опции.

Первая — латвийская компания может выступать субподрядчиком, отправляя нанятых таким образом иностранных работников в командировку на те же 90 дней в течение полугода на производства или объекты заказчика.

Вторая
— латвийская компания может предоставлять работников по договору аренды персонала (в этом случае еще понадобится оформить соответствующую лицензию) в случае, если из-за местных законодательных ограничений с ней нельзя заключить договор субподряда.

При таком развитии событий выигрывают все вовлеченные стороны: иностранные сотрудники получают достойное вознаграждение за свой труд, конечный клиент в Западной Европе или Скандинавии — существенную экономию на налоговых отчислениях.

Поясним эту мысль простым примером.

Допустим, судоремонтная компания Германии хочет привлечь инженеров из третьих стран. Если она делает это напрямую, на нее в полном объеме ложатся расходы по зарплатам и, главное, всем сопутствующим налогам.

Но если работники поступают от латвийской компании, арифметика выглядит следующим образом. Минимальная зарплата работнику с ВНЖ до уплаты налогов составляют, как сказано выше, 1 076 евро, сумма расходов на налоги составит около 600 евро в месяц, на руки работник получит около 730. И плюс командировочные, которые в случае Германии составляют 50 евро в день (соответственно, 1 500 евро в месяц) которые не облагаются налогом.

Итого: сотрудник за месяц такой работы получит порядка 2 200 евро, но под налогообложение попадает лишь половина этой суммы. Что было бы решительно невозможно, если бы немецкий заказчик привозил иностранных работников напрямую.

Оформление разрешения на работу в Латвии

При оформлении иностранцев на работу возникает ряд вопросов юридического характера, например, что выгодней: договор предприятия или трудовой контракт? Для лучшего понимания разложим процесс трудоустройства иностранца на стадии.

Первым шагом является объявление вакансии на государственной бирже труда, происходит предварительное согласование и заключении проекта трудового договора, сбор документов как работодателем, так и иностранным работником,

оформление вызова для запроса временного вида на жительство и разрешения на работу. На втором шаге происходит подача документов в Консульство или Управление по делам гражданства и миграции. На заключительном этапе подается заявление на визу для въезда в Латвию, а затем оформление ID карты. Не стоит забывать о возможности оформления для сотрудника рабочей визы типа D.

Одно из направлений деятельности компании Nika Business Consulting ВНЖ в Латвии на основании трудоустройства. Мы специализируется на подобных кейсах: в 2019 году компания Nika Business Consulting помогла оформить ВНЖ через трудоустройство более чем 386 сотрудникам для 48 компаний-клиентов. Мы сотрудничаем напрямую с европейскими компаниями-заказчиками, а также с их агентами — компаниями в сфере консалтинга, рекрутинга, а также трудоустройства персонала, которые занимаются трудоустройством в секторе строительства, транспорта и производства в различных странах.

Также работаем непосредственно с сотрудниками, у которых уже есть работодатель: именно он платит за оформление сотрудника, а наша компания оказывает всестороннюю поддержку.

Бывают ситуации, когда платит за оформление документов и сам сотрудник, в случае, если он сам является работодателем, об этом мы расскажем отдельно.

Запишитесь на бесплатную консультацию и узнайте, как можно за 1.5 месяца оформить ВНЖ на основании трудоустройства в Латвии, специалисты Nika Business Consulting готовы представить актуальную информацию исходя из ваших данных.


Запишитесь на бесплатную консультацию с юристом по вопросам миграции
Хотите получить поддержку эксперта?
Другие статьи